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领导掌握三种为人处世的方式,年轻人可以跟随,成长也快

前不久,在职场论坛中,笔者看到有个硕士生分享了他们公司的经历,由于在此之前公司方面已经通知员工年底的团建活动是出国旅游,但是硕士生想要陪伴家人回家过年,于是便没有参加,公司方面50多个员工,只有硕士生没有参加,公司的领导主动找到硕士生,并且告诉硕士生,团建的费用只好在月底结算到硕士生的工资里,硕士生也是非常感动,因为他觉得领导还是考虑的非常周到的。

笔者认为:

第一、成熟的心态

在职场中有很多领导,他们在管理员工的时候,能够善于换位思考,并且坚持从员工的角度去考虑问题那么员工也会支持领导,并且不会在私下抱怨公司的做事方式有问题,而现在有很多管理者他们拥有了非常成熟的心态,这样才不会制约让他们在公司里大错特错,得罪更多成熟的下属。

第二:考虑周到

其实每个员工在公司工作也都会在意领导的为人处事的方式,如果站在领导的角度来考虑,其实员工没有参加活动,不用给员工发补贴也是合情合理的,但是很多情商高的领导,他们反而会在意员工的感受,而这些领导一般他们公司都会有明智的处理方式,而且他们在公司工作多年也能够让员工对他们心服口服,只是有很多普通的领导在公司总是制造麻烦,而不擅长解决麻烦,那么在职场中的麻烦只会越来越多,而且他们更不会懂得换位思考。

第三、双赢思维

一方面这些员工在公司工作,之所以追随领导也是看重员工的情商和能力。另外一方面如果员工能够得到领导赏识,那么员工在公司也能积极的帮助领导减轻工作量,替公司完成更多的业绩。对于公司,对于领导和员工来说都是双赢的。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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