发布号
APP下载

面试官:8斤的酒,只有3斤和5斤的容器,如何平分?回答惊了

刚毕业的小云万万没想到,自己一个实习经验并不丰富的人,居然能够投三份简历就收到了面试机会,只面试一次就拿到了工作机会!

在投简历的过程中,小云没有选择海投,她在投简历之前,一定会对公司做一个全面的了解,然后有针对性地制作简历,再投简历。她去参加面试之前,就做了充足的准备:这家公司非常注重创新和逻辑能力,也搜了不少与之仙相关的面试题目。

按照约定时间到达面试地点的时候,小云发现不是一对一面试,而是五个人一起面试。面试官让大家做完自我介绍以后,就开始询问了解大家工作能力的问题。问到一半,他突然转移话题:“8斤的酒,你只有3斤和5斤的容器,怎么平分?“

求职者们都听懵了:这是啥问题?什么意思?甚至有人怀疑是自己没听清。在确定面试官问了这个问题之后,大家开始迅速思考答案。

第一个回答问题的是一位男士,说话的语气当中有点生气:“请问这个问题有什么意义吗?这很明显是一道数学题,但我们应聘的是行政岗位,两者有什么关系吗?”

或许是这位男士觉得自己的反问会惊到面试官,以此加深面试官对自己的印象,他忍不住露出了得意的笑容,可面试官却是皱了皱眉头,随后看向第二位面试者。

第二位面试者拿着手上的笔比划了一下,说:“3斤的容器也是可以划分刻度的,我可以大致观察一下三分之一的位置,然后一斤一斤地划分,就可以做到平分了。”

面试官想想觉得没毛病,虽然中规中矩,但是也有一定的可行性,随后看向下一位求职者。

第三位面试者充满自信地说:“我喝酒很厉害,可以感知自己喝了多少。可以喝一斤的量,我只要用3斤的容器装满,然后再自己喝一斤,再吐出来,就做到了均分。”

面试官忍不住笑:喝了再吐出来,酒全浪费了。随后,面试看向了小云。

小云淡定地回复:“将3个容器依其容量简记为8、5、3。由8倒满5。由5倒满3,5中还留有2斤酒。将3倒入8。由5倒2斤酒入3。由8倒满5。由5倒入3,直到3满,此时5中还留有4斤酒。将3倒入8,这样8中也有4斤酒。“

面试官非常满意地点头,小云就知道,自己已经拿到了这份工作。

现在很多公司为了考核求职者到底是不是公司寻找的人才,常常都会让面试官出很多看似奇葩的面试题,就是为了让求职者们捉摸不透,以此来达到考验他们这2点能力的目的:

1、考验临场反应能力

面试官会问一些奇葩又无厘头的问题,真实的目的并不是想知道最正确的解决方法,而是想考验的临场反应能力。

很多职场人在发现面试官不按常理出牌的时候,容易紧张慌乱。比如说,一般面试环节是自我介绍-面试官提问与工作相关的问题-求职者回答,但有些面试官一坐下就问奇葩问题,心理素质不够好或者是承受能力差的求职者就直接被刷下去了。

面对这样的问题,我们首先要保持冷静的态度,只有自己在冷静的状态下,才能迅速准确地思考出对策。

2、处理问题的能力

面试官提出一些比较奇葩的问题,往往不是想听到我们说出一个百分百的标准答案,因为问题的答案本来就是开放性的,无论我们怎么回答都可以,关键就在于我们是否能够说服面试官。

就像小云遇到的这个问题,答案并不是唯一的,只要是自己想出来的解决方法就可以。关键就在于,其他面试者的方法并没有说服面试官,而小云做到了。

解决方法其实不重要,他们在问问之前肯定有想到合适的答案,并不需要我们这些新人的建议。他们的目的就是考验我们处理问题的能力。

面试官提出的一些奇葩问题,其实并不是刁难,而是机会!

猜你喜欢: