发布号
APP下载

疫情结束之后,如何找一份好工作?

疫情在家,引发了很多人对于职业的危机,也引发很多人对工作的思考。

最近有一个朋友问了我一个问题:找工作,是选择一个轻松挣钱少,还是劳累挣钱多的工作?相信不少人也会再选择工作的时候,会有这样的困惑,一时半会也没有明确的选择。今天给大家分享我对这个问题的回答。

▼首先,应该明确,如何去评判一份工作。

钱肯定不是唯一的标准。大部分人评价工作的标准,就是轻松程度、挣钱多少。在去权衡这两个方面的时候,会很烧脑,但是不知如何取舍。当出现这种情况的时候,就需要注意了,是时候优化自己的评判工具了。

一份好的工作,应该从三个方面进行审视。角色认知、能力匹配、动机意愿。通俗的来说,一份工作,对你来说,是不是喜欢干、擅长干、值得干。

喜欢干,你自己是否想清楚要做什么,是否喜欢现在的工作内容,适应现在的工作角色,并且愿意投入精力。喜欢干的标准是什么呢?是工作度过新手期和新鲜期,你是否依然在工作之余投入时间和精力做专业的学习。

擅长干,要审视现在的工作能否让你发挥优势,越干越好。这个优势不是说比起文案我更擅长表达这种自己和自己比的优势,你对比的对象应该是同一个公司的人,同一个行业的人。至于如何发挥优势、培养自己的优势,有机会咱们再聊。

值得干,能否给工作中表现优秀的人想要的、足够高的回报。有些工作,可能情感回报很高,有些工作可能经济回报很高。这个标准很难去定义,但是回到职业本身,有上升趋势、市场空间大、行业更规范的工作,可能更值得干。

从职业生涯发展的角度看,对应生涯三叶草,喜欢干对应的是兴趣、擅长干对应的是能力、值得干是价值。一份工作是否让人满意,除了上面说的评判标准之外,情绪是比较好的指南针。

当缺失兴趣的时候,会表现出”厌倦”的情绪,在严重会开始觉得“没意思”。

当缺失能力的时候,会表现出“焦虑”的情绪,继续恶化就会产生“无力感”。

当缺失价值的时候,会表现出“失落”的情绪,持续以后,会内化成“自卑“。

所以,当觉得不知道是否应该继续从事某一个工作的时候,可以先对应自身在工作中展现出来的情绪来进行初判,再从客观的角度去分析,这份工作究竟是哪里出了问题。

▼其次,必须要明确,你的工作是什么层级?

忙不等于有能力,事多不等于有价值,现在好不等于未来好。轻松劳累不是好的评判标准,核心竞争力才是。不同的工作角色,在企业中可能对应的是不同的级别。在升级的过程中,核心竞争力就显得很重要。不知道你有没有审视过自己,你所从事的工作内容,有没有给自己提升核心竞争力。

工作的第一个层级,体力层/简单脑力层。这个层级的工作,最容易被替代,也是核心竞争力、抗风险能力较弱的层级。大部分企业裁员裁的就是这一类员工。体力层/简单脑力层的工作,工作的内容主要的特性是槛低、重复率高、只需要依靠体力的付出,就可以完成。

工作的第二个层级,脑力层/复杂问题。这个层级,更多的是可以帮助企业解决复杂的、需要更多脑力付出的、没有标准的问题。到这个层级,基本上已经成为了团队的骨干。所以我们要减少低层级的勤奋,积累时间进入智力层面,比如多花时间做复杂的非标问题,或聚焦解决某一领域的复杂问题。

工作的第三个层级,资源层。需要调动别人的体力与脑力,通过别人呈现自己的工作。到这个层次,更多的是管理层了,在这里我就不赘述了。

其实,还有第四层级,叫创意与天赋,也就是开玩笑说的「祖师爷赏饭吃」,这个层级,我们也不过多的讨论。

核心竞争力究竟是什么?应该具备「拿不走、学不会、可持续、高价值」四种属性。

拿不走:是不依靠外部的环境,到哪里都可以用。

学不会:是具有独特性,很难被模仿和替代。

可持续:延伸性强,可以带着它转行和跳槽。

高价值:可以创造比较高的价值。

这个是关于轻松和劳累的说明。

「▼说在最后」

好的工作一定是能让人产生幸福感的,一定是有价值的。同样,一份好的工作应该是从多维度去评判和审视、不应该仅仅是轻松或者劳累、工作时间长或者短,应该是兴趣点、核心竞争力、价值点去看。

最后,祝福武汉,祝福中国!

猜你喜欢: